Wie man bessere Umlauf- und Dienstpläne erstellt, die Fahrer*Innen anziehen und binden
Der Fahrer*Innenmangel ist ein wachsendes Problem, das nicht nur die Transportbranche sondern speziell auch die Nahverkehrsbranche betrifft. Die Lösung des Problems erfordert eine neue Herangehensweise, um Busfahrer*Innen für die öffentliche Nahverkehrsbranche zu gewinnen und zu halten. Die Branche benötigt einen besseren, intelligenteren Ansatz für die Umlauf- und Dienstplanung sowie die Turnusplanung – einen, der die Bedürfnisse und Wünsche der Fahrer*Innen in den Mittelpunkt stellt. In diesem eBook untersuchen wir, wie man mit neuen Ansätzen in der Planung und Optimierung dazu beitragen kann, die Auswirkungen des Fahrer*Innenmangels zu lindern, die Attraktivität des Arbeitsangebotes zu steigern und somit mehr Busfahrer*Innen für den eigenen Betrieb zu gewinnen.Laden Sie dieses E-Book herunter und erfahren Sie:
- Zahlen und Fakten zum Fahrer*Innenmangel im globalen und lokalen Kontext
- Mehr zu den Herausforderungen rund um die Arbeitsbedingungen der Fahrer*Innen
- Wie man den Paradigmenwechsel aktiv vorantreiben kann
- Wie man „Lifestyle-Turnuspläne“ und fahrer*innenspezifische Umlauf- und Dienstpläne erstellt, die Ihren Kandidatenpool erweitern
- Eine Fallstudie dazu, wie ein Verkehrsverbund seinen Fahrer*Innenmangel durch die Reduzierung von geteilten Schichten und die Erhöhung der Umlaufqualität deutlich senken konnte
